为进一步推进公司规范化管理，加强制度化建设，增强职工劳动纪律性，维护公司的正常秩序，根据国家现行法律法规，结合公司实际，特制定本规定。
一． 考勤制度
1．考勤员职责
各科室、单位应挑选一名作风正派，办事公道，认真负责的同志担任兼职考勤员，按考勤表的内容和要求认真如实填写，考勤员要根据每月统计的职工出勤情况如实填写考勤表，于每月2日前将考勤表报至公司办公室，由办公室汇总报公司财务科。考勤员应尽职尽责，若有不实或上报不及时，按5元/次标准扣发考勤员和部门负责人工资，超过两次以上要通报批评。
2、全司职工应严格遵守劳动纪律和岗位责任制，按时上下班，凡迟到、早退、离岗、串岗、上班时间上网玩游戏、打牌、带小孩、干私活等，按每项5.00元/次标准扣发工资。
3、凡迟到、早退、离岗、串岗、上班时间打牌、带小孩、干私活等月累计达10次的，当月发待岗工资，年累计达3个月或月旷工2次或年旷工累计6次的，按待岗处理，并相应扣除奖金等。旷工一次按2倍日岗位工资标准扣发工资（日岗位工资标准为岗位工资除以21天），并相应扣除奖金，依此类推。凡迟到、早退、离岗超过60分钟的，视旷工处理。连续旷工2天以上（包括2天），要及时向公司领导汇报，并提出处理意见，由公司经理办公会研究处理；全年旷工累计达15天以上者（含15天）扣除全年奖金；连续旷工超过30天，企业按自动离职处理。
4、被依法拘留、因酗酒闹事而停工，按旷工处理；被领导指令停职检查的，扣发其间全额工资。
5、职工请假一律履行书面请假手续，经领导审批后生效。未办请假手续或未获批准，擅自离岗或超假的，按旷工处理，特殊情况（如本人患急病或亲属患急病急需护理请假）可在事前设法通知(电话等形式)所在单位领导，事后补办请假手续。请假在3天之内（含3天）由所在部门负责人审批，7天以内的（含7天），由分管经理审批；超过7天的，由分管经理签署意见后报公司总经理审批。
6、二级机构负责人请假在1天以内，由分管经理审批；超过1天，由分管经理签署意见后报总经理审批。审批单随考勤统计表报公司办公室备案。职工请事假一般月不得超过10天，年不得超过25天。
7、公司领导班子成员加班、请假，由总公司办公室统计。班子成员加班、请假的审批程序：副职由正职审批，正职由上级主管部门审批。
8、严格执行加班申报审批制度。为保障职工健康，原则限制加班加点。凡确因生产、工作需要加班加点的，必须由部门负责人填写《职工加班加点审批单》，报分管经理审批，随考勤统计表报总公司办公室。累计6小时为一个加班日，累计12小时为2个加班日，依此类推。不足6小时的，不计为一个加班日，待累计。除法定假日外，加班一律按调休或发给加班工资（加班日工资为：岗位工资除21天）处理。
二、相关假期的规定
9、事假：事假扣除当日工资（当日工资为岗位工资除21天），相应扣除年终奖金（按日计扣）。
10、病假：病假必须附县级（或以上）医院医务科开具的证明，经公司审核后予以确认，其医药、住院等费用由本人与桐城市医保中心联系报销。相应扣除年终奖金。病假在1个月以内（含1个月），每日按比例扣发工资，其标准为：工龄在30年（含30年）以上的为日岗位工资的10%；在20-30年（含20年）的为日岗位工资的15%；工龄在10—20年（含10年）的为岗位工资的20%；工龄在10年以下的为日岗位工资的25%。请假在1个月以上的，实行分段扣发：第一个月按以上标准执行；自第二个月开始，每日按比例扣发岗位工资，其标准为：工龄在30年（含30年）以上的为日岗位工资的5%；在20—30年（含20年）的为日岗位工资的10%；工龄在10-20年（含10年）的为日岗位工资的15%；工龄在10年以下的为日固定工资的20%。由医院出示证明需要在家休息的，按15元/日标准发生活费。
计量工资岗位扣发标准比照以上进行，以“岗位工资”中最低档的一个岗位工资为基数。
11、工伤假：工伤药费、住院费由市医保中心支付，假期不扣工资。
12、婚假：职工持有结婚证书，经所在部门分管经理批准，可享受3天婚假。符合晚婚条件的（男25周岁、女23周岁以上，属初婚），延长婚假20天。若职工对方在异地，本人申请到对方所在地结婚，按路途远近另给路程假。婚假期间不扣工资，不扣奖金。
13、产假：（1）、女职工正常分娩产假90天，难产，多产者（凭医院证明），增加产假15天。晚婚晚育增加产假30天，产假期间不扣工资，不扣奖金。在产假期间申领独生子女光荣证的，延长产假30天。（2）、流产：凭医院证明自然流产给予假期15天，引产的假期为30天，人流加结扎休假40天，假期内不扣发工资，不扣除奖金。
14、授乳期：婴儿在一周岁内（含一周岁）每天照顾授乳两次，每次一小时。
15、结育假：施行节育手术时经医院证明，给予20天假期，产后结扎增加14天，假期不扣工资，不扣奖金。
16、丧假：丧假3天，不扣工资不扣奖金，超假按事假处理。丧假仅指职工本人直系亲属及岳父、母、公公、婆婆死亡需料理家务所请的假期。本人直系亲属指父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
17、各类假期不得扣除其中的公休日和法定节日，一律连续计算，不增加假期，不重发工资。
18、职工在见习期、学徒期内严格控制请假，确因特殊情况方能批假。
19、职工因学习需要请假的，持上级有关文件或校方证明请考试假和面授假。全年不得超过10天，假期内按正常上班对待，超假按事假处理。
20、本制度由各部门组织实施考核、公司将组织不定期抽查。抽查每月不少于2次，由分管经理负责组织实施，抽查结果交总公司办公室备案执行。
21、本办法修订后自2008年元月1日起执行，原制度自行废止。
三、计划生育制度
为认真贯彻党和国家计划生育方针政策和法律法规，进一步加强我公司计划生育管理，控制人口增长，提高人口素质，特制订本制度。
1公司设立计划生育专干一名，具体负责计划生育管理工作。
2全体职工要自觉学习计划生育方针政策，不断提高计生意识，自觉遵守计划生育法律、法规和有关计生条例。
3严格按照国家规定的年龄结婚、怀孕、生育。
4已婚育龄夫妇要采取长效避孕或节育措施，不适应长效措施者，应采取其它有效措施。
5杜绝超计划生育、非法同居和非婚生育。
6公司职工将住房出租或出售给他人，其计划生育工作由原房主负责。如原房主对承租人（或买房人）的计生管理有困难时，应及时将承租人（或买房人）的计划生育问题，上交到所在居委会计生管理部门，并积极配合居委会做好承租人（或买房人）的计划生育工作。
7户主对挂户人员有引导、督促实行计划生育的责任和义务，挂靠人员如有违反计划生育的问题，户主要承担主要责任。
8违反上述要求及国家地方计划生育有关规定者，按有关计划生育管理条例严肃处理。
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