合肥供水集团“师带徒”走人才强企之路
6月30日下午，合肥供水集团举行了“师带徒”活动启动仪式，来自生产一线供水设备维修电工、水质检验工、供水管道工等岗位的11对师徒在启动仪式上进行了拜师收徒仪式。
培养专业化服务队伍
为进一步加快企业技能人才培训步伐，提高生产岗位员工的技能水平，培养专业化服务队伍，今年，合肥供水集团党委创新地提出并成功地启动了“师带徒”人才培养战略计划。
近年来，合肥供水集团从高校招聘了一大批年轻员工。为此，合肥供水集团制定了“师带徒”人才培养战略计划。该计划旨在为好学上进的员工提供技术培训和辅导，号召青年员工立足岗位，学技能、比技能，掀起拜师学艺热潮。同时，集团号召所属各党支部要以“师带徒”活动为契机，不断丰富“师带徒”内涵、创新活动载体，以多种形式为员工搭建学习交流平台，在全公司范围内营造“你追我赶”的良好氛围，造就一支年龄结构合理、综合素质较高、业务技能较强的员工队伍，为企业的可持续发展提供人才支持和技术保障。目前，首批就有11对员工结成了师徒对子。
人才强企服务用户
在“师带徒”启动仪式上，市国资委有关负责人肯定了“师带徒”活动是企业提高员工技能的创新举措，并表示可以在市国资委系统加以推广。该负责人说，作为公用事业企业，首要责任就是要在安全生产的基础上，把市民服务好，不断提升用户满意度。
据介绍，“师带徒”培养计划既是合肥供水集团创先争优活动的一项新举措，也是打造“贴心小棉袄”优质服务精品品牌主题实践活动的重要抓手。合肥供水集团党委要求广大党员职工充分发挥先锋模范作用，尤其是老党员、老员工，要树立大局意识、责任意识和奉献意识，把自己多年的工作经验、生产技能毫无保留地传授给青年员工。青年员工要立足岗位、谦虚好学、积极作为，把自己培养成企业发展所需要的“一专多能”型人才。
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