为全面客观检验各部门半年来的工作成效，分析存在的问题不足，全力攻坚下半年，夺取全年胜利。6月30日，市城乡供水集团有限公司组织召开了2023年上半年中层以上管理人员现场述职评议会议，总结晾晒工作实绩，营造比学赶超的良好氛围。
为确保述职评议考核工作公平、公正、公开，切实取得实效，市城乡供水集团有限公司经充分酝酿制定了《桐城市城乡供水集团有限公司中层以上管理人员考核办法（试行）》，并经董事会审议通过。本次考核采取百分制，考核领导小组、民主评议成员赋分各占50%，考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
市城乡供水集团有限公司12个职能部门负责人，城区三个制水厂负责人，下属安装公司4名副经理共18名同志进行了现场述职。大家围绕2023年上半年重点工作开展情况、工作中存在的不足和现状问题以及下半年工作谋划依次上台述职发言，总结成绩、展示亮点，直面问题、剖析不足，梳理思路、明确计划。考核领导小组成员结合述职人现实表现和工作实际对述职人进行了全面细致的现场点评，并提出希望、下步工作计划及举措；会上60名民主评议成员现场对述职人员分别进行了综合评分。
会上，市城乡供水集团有限公司党总支部书记、董事长汪义清对各部门2023年上半年的工作给予了充分肯定，并就下步工作提出了四点要求：一要只争朝夕，迅速掀起大干快上、拼搏进取的蓬勃热潮，始终保持清醒头脑和清晰思路，切实为年底考核、全年发展争得主动、赢得先机；二要攻坚克难，迅速掀起勇于创新、善于破难的推进热潮，要把创新精神贯穿工作始终，勇于跳出条条框框限制，敢于突破传统，敢于大胆尝试，在创新中找办法、在变革中求突破，努力趟出新路子，闯出新天地；三要提升标杆，迅速掀起比学赶超、创先争优的竞赛热潮，要对标先进比成绩、比位次、比作风，积极学习、吸收、汲取先进经验，力戒“一般化”“差不多”思想，追求精益求精，切实付出最大努力，争取最好结果，推动更多工作争上游、创亮点；四要转变作风，迅速掀起廉洁自律、务实重干的实践热潮，要带头转作风、守纪律、树形象。坚持讲实话、办实事、求实效，强化任务分解、压力传递，将纸上写的、会上定的，变为具体行动、实际效果，要严守纪律规矩，时时、处处、事事检点自身，主动接受各方监督，善于听取反对意见，真正发挥出模范带头的作用。
组织开展中层以上管理人员述职评议考核不仅是市城乡供水集团有限公司自建立以来的创新之举，也是市城乡供水集团有限公司全面贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的重要举措。
经汇总统计，本次考核供水保障部、供水督察部黄刚同志、农村供水运营管理部吴景德同志、综合管理部赵芮同志被评为优秀等次。
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