“健全最低工资和支付保障制度”“完善休息制度”“完善基本养老保险、医疗保险相关政策”“建立健全年休假制度”……近日，八部门联合发文维护新就业形态劳动者权益。
这一制度安排，来得正是时候！当前，平台经济迅速发展，互联网平台创造了大量就业机会，但是伴随而来的也有不少问题。比如“大小周”“996”工作制引发争议，有单位不给员工买保险乃至不签劳动合同等，备受诟病。
有问题，要解决，监管部门该出手就出手。这次相关部门发文，回应了舆论关切，完善劳动者权益保障工作机制，也是履职尽责，捍卫法律尊严。
事实上，无论“按时足额支付薪酬，不得克扣或者无故拖欠”还是“按规定合理确定休息办法，在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬”，亦或者按劳动法规定建立员工年休假制度等，都是法治时代的应有之义，也是所有单位的分内事。
以督促单位按规定合理确定休息办法为例。富有远见的单位，一定懂得善待员工。此前一些互联网企业取消“大小周”工作制，但有网友认为，“如果取消‘大小周’却不减少每周工作量，相当于变相降薪。”日前，又有单位加入取消“大小周”的行列中，并承诺恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。如果真能说到做到，倒不失去明智之举。
通过制度设计，激发员工工作干劲，单位才有发展后劲。真正厚待员工，就要依法依规努力保障员工权益。为此，需要更多的单位带好头，做好示范，也需要有关部门加大劳动保障监察力度，奖优罚劣，及时约谈、警示、查处侵害劳动者权益的单位。(二水厂 黄学伟)
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