工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，是劳动者劳动收入的主要组成部分，它本质上是劳动力的价值或价格。
对员工工资的核定，用人单位依法拥有分配自主权，但不同的单位有不同的标准，应因地制宜，因时制宜，一般情况下需综合考虑如下情况：
一、岗位、职务
以岗位、职务工资为基础，实行按劳分配，同工同酬，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。
二、简单劳动与复杂劳动
复杂劳动需要经过专门学习和训练，技术含量比简单劳动要高，在同等劳动时间内创造的价值量要高。
三、脑力劳动与体力劳动
随着生产力的发展，脑力劳动的地位越来越重要，要高度重视脑力劳动在价值创造过程中的作用。
四、劳动强度、熟练程度
强度越大，熟练程度越高，单位时间内付出的劳动越多。
五、责任、贡献
付出的劳动越多，承担的责任越大，应以业绩为导向，实行绩效考核，使工资收入与其工作业绩和实际贡献挂钩。（财务科 齐建设）
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