企业职工退休能领多少养老金，主要取决于：
1、交费年限。包括：实际交费年限和视同交费年限。视同交费年限，是指参保职工实际缴
费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限，即参加工作至1995 年12月31日期间的工龄。
2、投保基数。有的按全省基数的60%投保，有的按基数的100%投保，大多数企业早期都按
60%投保。
需要计算平均缴费指数，平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。
3、全省在岗职工月平均工资。6月以前退休，按上上年全省在岗职工月平均工资计算，7
月以后退休近上年全省在岗职工月平均工资计算。
4、个人账户累计存储额。按规定的计发月数，分摊到养老金中，50岁退休计发月数为195个月，55岁计发月数170个月，60岁计发月数139个月。
具体算法如下：
1996年1月1日及其以后的参保人员
养老金＝基础养老金+个人账户养老金
1996年1月1日以前参加工作的参保人员
养老金＝基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金＝全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金＝个人账户累计储存额÷计发月数。
过渡性养老金＝当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×视同缴费年限×1.4% （在1.2%至1.4%之间）（财务科 齐建设）
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